ट्राइडेंट के विस्तार के अगले चरण को गति देने के लिए शामिल होंगे 2,000 से अधिक युवा ग्रेजुएट्स
नेशनल | 28 अप्रैल 2026 — ट्राइडेंट ग्रुप की प्रमुख कंपनी ट्राइडेंट लिमिटेड, जो भारत के अग्रणी व्यावसायिक समूहों में से एक है, ने अपने पैन-इंडिया ‘तक्षशिला’ हायरिंग प्रोग्राम के 25वें संस्करण की शुरुआत की घोषणा की है। ट्राइडेंट के विस्तार के अगले चरण को गति देने के उद्देश्य से शुरू की गई इस पहल के तहत, कंपनी अपने मैन्युफैक्चरिंग ऑपरेशंस में 2,000 से अधिक युवा ग्रेजुएट्स और डिप्लोमा धारकों को शामिल करेगी। इस कार्यक्रम में फ्रेशर्स के साथ-साथ तीन साल तक के अनुभव वाले युवाओं को भी करियर बनाने का अवसर दिया जा रहा है। इस बड़े पैमाने पर चलाए जा रहे हायरिंग अभियान के माध्यम से ट्राइडेंट टेक्सटाइल ऑपरेशंस, इंजीनियरिंग, क्वालिटी, अकाउंट्स, सप्लाई चेन, सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी), एडमिन और एचआर जैसे विभिन्न तकनीकी और संचालन संबंधी पदों के लिए योग्य उम्मीदवारों से आवेदन आमंत्रित कर रहा है। कंपनी ने युवाओं के लिए करियर की शुरुआत को और भी आकर्षक बनाया है, जहाँ पात्र उम्मीदवारों के लिए वेतन 12 लाख रुपये प्रतिवर्ष (LPA) से शुरू होगा। यह कदम न केवल युवाओं को सशक्त बनाएगा, बल्कि देश के औद्योगिक विकास में भी महत्वपूर्ण योगदान देगा।
ट्राइडेंट ग्रुप की ग्रुप सीएचआरओ पूजा बी. लूथरा ने कहा, “राष्ट्र निर्माण के प्रति हमारी प्रतिबद्धता प्रतिभाशाली युवाओं को अवसर देने में निहित है। हम नए टैलेंट का स्वागत करते हैं, ताकि वे ‘विकसित भारत’ की हमारी यात्रा का हिस्सा बन सकें। ट्राइडेंट की ‘पीपल स्ट्रैटेजी’ राष्ट्रीय प्राथमिकताओं के साथ कदम से कदम मिलाकर चल रही है। हमारा फोकस समावेशी करियर बनाने और डिजिटल क्षमताओं को तेज करने पर है। संगठन का लक्ष्य एक ऐसी वर्कफोर्स तैयार करना है जो आधुनिक एआई-ड्रिवन मैन्युफैक्चरिंग के लिए पूरी तरह कुशल और तैयार हो।”
यह हायरिंग ड्राइव छह महीने के लीडरशिप डेवलपमेंट और स्किल एन्हांसमेंट प्रोग्राम के साथ युवाओं को आधुनिक टेक्नोलॉजी-ड्रिवन मैन्युफैक्चरिंग वातावरण में तेजी से आगे बढ़ने के लिए एक संरचित मार्ग प्रदान करती है। चयनित उम्मीदवारों को परफॉर्मेंस-लिंक्ड इंसेंटिव, वेरिएबल पे और संरचित लर्निंग प्रोग्राम के साथ-साथ मुफ्त हॉस्टल सुविधा, सब्सिडाइज्ड भोजन, स्पोर्ट्स, जिम और मेडिकल सहायता जैसे लाभ भी मिलेंगे। इसके अलावा, उन्हें प्रोविडेंट फंड, ईएसआई कवरेज और समय-समय पर पुरस्कार व पहचान के माध्यम से प्रोत्साहित किया जाएगा। इस पहल के माध्यम से ट्राइडेंट अपनी दीर्घकालिक विकास रणनीति के तहत मानव संसाधन में निवेश को मज़बूत कर रहा है, जिससे समावेशी प्रगति को बढ़ावा देने और कर्मचारियों के लिए वित्तीय सुरक्षा व करियर उन्नति के अवसर सुनिश्चित किए जा सकें।
